TECH LEAD SENIOR

Durée
Permanent ou contractuel
Date de début
ASAP
Lieu
Hybride

Description

FAIS AVANCER TA CARRIÈRE MAINTENANT!

 

Notre équipe composée de plus de 200 experts se mobilisent pour offrir des solutions qui permettent à nos clients du domaine financier d’atteindre des résultats exceptionnels.

 

 

Chez Dempton, nous croyons en la valorisation de l’innovation, la confiance, le respect, le progrès, l’Excellence, la Qualité et la collaboration. Si tu te reconnais au travers de ces valeurs?

 

 

Joins-toi maintenant notre équipe de professionnels afin de mettre à contribution ton expertise et tes connaissances dans des projets stimulants.

 

Le tech lead assume un rôle de leadership et d’influence et agit à titre d’expert conseil et de contenu dans la livraison continue des solutions, dans leur maintien et leur mise à jour.  

 

Exigences

  • Posséder au moins 5 ans d'exérience dans un rôle similaire 

 

  • Mainframe (ZOS) - Cobol – environnement CICS – DB IDMS – DB2 – JCL – Easy Trieve   

 

  • Faire preuve de leadership. Avoir un grand sens des responsabilités.  

 

  • Être capable d’influencer l’équipe et autres personnes avec qui il interagit, vis-à-vis les meilleures façons de faire de l’industrie

 

 

  • Capacité de communication et de vulgarisation de concepts compliqués 

 

  • Capacité à anticiper les problèmes et bloquants, et trouver des façons proactives de les contourner  

 

 

Aptitudes linguistiques

 

  • La maîtrise de la langue française est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.

 

  • La connaissance de l'anglais parlé et à l'écrit est un atout.

 

 

 

Responsabilités

  • Participer activement aux analyses, développements et évolution de produits logiciels d’envergure dont les impacts sont majeurs pour l’entreprise;

 

  • S’assurer de la qualité et de la sécurité des solutions qu’il code;

 

  • Assurer que l’équipe adopte de bonnes pratiques, ainsi que des processus adaptés à leur réalité. Les faire évoluer en diapason avec l’expérience et la maturité de l’équipe, en mode amélioration continue;

 

  • Chapeauter plusieurs équipes et les amener à collaborer régulièrement avec d’autres équipes, partenaires et à l’occasion des membres de la haute direction et des instances;

 

  • Prendre les décisions techniques, novatrices dans un contexte complexe et stratégique et en assumer l’imputabilité;

 

  • Coacher l’équipe dans l’application des technologies pour développer les solutions d’affaires et la fait progresser dans le but d’améliorer la vélocité de livraison;  

 

  • Identifier et prioriser des projets conjuguant affaires et technologies, et soutenant les stratégies d’affaires;

 

  • Assurer l’analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, les tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité;

 

  • Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partage à travers les équipes qu’il chapeaute;  

 

  • Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires et les architectes pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentants les intentions et objectifs d’affaires;

 

  • Assurer l’automatisation des essais (ex : pyramides des essais, TDD, BDD, etc.) et se porte imputable de la qualité;

 

  • Assurer l’analyse et la résolution des incidents majeurs et est en leadership dans la résolution de problèmes hautement complexes;

 

  • Représenter les équipes auprès de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d’organismes externes;

 

  • Se maintenir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agit comme mentor auprès des équipes de développement au niveau des technologies et des façons de faire;

 

  • Établir des encadrements et documente les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits.

 

 

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

 

DIVERSITÉ ET INCLUSION

 

Dempton valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Postulez

* Champs obligatoires