Développeur

Description:

Le développeur participe à fournir des solutions logicielles, de livrer des produits stables et de constamment améliorer leur qualité et trouver des solutions. Il analyse, conçoit, configure, développe, maintient et fais évoluer les produits logiciels pour répondre aux besoins de l’organisation. Il est aussi porté responsable de la qualité et de la sécurité des solutions codées.

Le conseiller contribue activement au développement de systèmes, programmes et applications informatiques de grandes envergures en réalisant l’arrimage et la mise en œuvre, tout en mettant à profit votre compétence à maîtriser la technologie et d’anticiper les innovations. Il analyse les besoins des clients et partenaires et recommande les solutions technologiques appropriées. À cet égard, il planifie, hiérarchise et coordonne le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs à atteindre.

Responsabilités principales:

• Participer activement à l’élaboration des stratégies de réalisation, effectuer l’analyse et le développement de produits logiciels, soit la conception, le code, l’automatisation des tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité.
• Documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits et élaborer la documentation, préparer et diffuser les formations pour les pairs et consommateurs.
• Fournir un soutien technique aux opérations informatiques. Assurer une analyse des problématiques complexes, déterminer les causes et effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents critiques et s’assurer de leur résolution.
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires et les architectes pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentants les intentions et objectifs d’affaires.

Mode de travail : **Hybride**

Compétences :

– Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts pour apprendre de nouvelles choses

– Capacité à identifier les problèmes et bloquants et proposer des façons de les contourner

– Posséder des capacités de communication et de vulgarisation

– Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités

– Rassembleur, capacité à convaincre les membres de son équipe et se conformer lorsque requis

– Être un joueur d’équipe

Connaissances requises :

Connaissances et aptitudes requises :

– Démontrer au minimum 5 années d’expérience dans un rôle similaire (niveau recherché: sénior)

– Expérience de projets de développement en mode agile

– Capacité à identifier et appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel (clean architecture, clean code, design pattern)

Environnement technologique :

• Java, Spring, Maven, GIT, JUnit, HTML5

– Bonnes connaissances des environnements

Niveau de séniorité

Senior