Coordonnateur de bénéfices
La Direction principale – Pratiques de développements et services de plateformes applicatives a pour responsabilité de soutenir la capacité de l’organisation à concevoir, livrer et opérer des solutions technologiques sécuritaires, stables et performantes.
Elle agit comme un levier structurant essentiel à la chaîne de valeur TI, en assurant la disponibilité de plateformes critiques, la fiabilité des services infonuagiques, l’efficacité de la livraison continue, ainsi que la cohérence des pratiques, des outils et des processus de développement.
La Direction principale porte une vision intégrée couvrant l’opérationnalisation des plateformes technologiques, la gouvernance du cycle de livraison, le soutien aux projets de développement et l’évolution des fondations technologiques communes.
La personne titulaire exerce un rôle-conseil en coordination de bénéfices auprès de la direction principale et des gestionnaires relativement aux initiatives stratégiques de transformation des pratiques de développement.
À titre de conseiller(ère), vous agissez comme expert(e) en gestion des bénéfices et pilotage de la valeur, en soutenant les initiatives stratégiques de transformation.
Principales responsabilités
Agir comme référence en gestion des bénéfices et en assurer la rigueur, la cohérence et la traçabilité
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs d’affaires
Développer et maintenir des tableaux de bord de suivi des bénéfices
Assurer la traçabilité entre les initiatives, les livrables et la valeur générée
Coordonner le suivi des bénéfices à l’échelle du programme
Produire des rapports exécutifs et recommandations stratégiques
Animer les parties prenantes (projets, PCO, partenaires d’affaires)
Contribuer à l’évolution des pratiques et des outils de gestion des bénéfices
Compétences recherchées
Expérience senior dans un rôle de coordination, transformation ou analyse
Excellente compréhension des environnements complexes et transversaux
Forte capacité d’analyse et orientation résultats
Leadership d’influence sans autorité formelle
Excellente communication et capacité de vulgarisation
Rigueur, structure et autonomie
Connaissances et expériences
Expérience en gestion des bénéfices ou pilotage de la valeur
Expérience dans des programmes de transformation organisationnelle ou TI
Maîtrise des indicateurs de performance (KPI) et de la visualisation de données
Expérience avec outils de suivi (ex. Power BI, Excel avancé)
Connaissance des environnements Agile / DevOps (atout)